勞務費個人所得稅稅率多少？勞務費個稅怎么交？(3)

　　三、勞務費和應付職工薪酬的區別

　　1、從適用法律角度上來說，工資性支出主要是指那些按照勞動法相關規定，用人單位和勞動者簽訂的勞動合同后支付的工資報酬，而勞務報酬一般是根據合同法的有關規定簽訂合同而取得的報酬，簽訂勞動合同的員工，享有勞動法的權利和義務，和用工單位存在著雇傭與被雇傭的關系，用人單位除了支付工資薪酬之外，還應該履行繳納社會保險的義務，而勞動報酬沒有這種關系的，即勞動具有獨立性，自由性，其行為受合同法的調整。

　　2、從管理方式上來說，支付工資的員工都記載在企業的職業名冊當中，并且企業日常都會進行考勤以及簽到等一些管理的措施，而支付勞務報酬的人員一般都不會有這樣的管理，相對來說是比較自由的，公司雇用的保姆不屬于勞動法所規定的關系，比如一般公司禁止員工兼職，而保姆則一般同時為幾家公司或者是客戶管理，對某一個客戶按時收費。

　　3、從財務核算的角度上來看，工資報酬的支付一般都是通過應付職工薪酬核算，勞務報酬一般都是通過生產成本，銷售費用，管理費用等科目來核算。

　　4、從稅務管理角度上來說，工資報酬的應付應用工資表都是按實列支，并且按照相關的規定代扣代繳工資，薪金內個人所得稅，那些人支付勞務報酬則是通過取得相應的勞務發票，并且按照規定代扣代繳勞務報酬類的個人所得稅，年總支出的計稅方式是完全不同的。