2019五一勞動(dòng)節(jié)加班費(fèi)怎么算？五一加班工資是什么算的？

　　廠里面工作最重要的就是加班工資了，因?yàn)榧影喙べY往往都是比底薪高很多的，在廠里上班要是一個(gè)月不加一天班，工資是很少的，那么在勞動(dòng)節(jié)那幾天，加班工資是如何的呢。

　　相關(guān)假期天數(shù)和對(duì)于的加班工資

　　一、五一勞動(dòng)節(jié)放假幾天

　　勞動(dòng)節(jié)：5月1日至4日，共4天。4月28日（星期日）、5月5日（星期日）上班。

　　二、五一加班工資怎么算

　　1、根據(jù)相關(guān)法規(guī)，用人單位在5月1日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資;5月2日至4日期間用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以選擇給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。

　　2、按照規(guī)定，在法定節(jié)假日加班，日加班工資=月工資收入&pide;21.75天（月計(jì)薪天數(shù)）×300%;在休息日加班，則要按200%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資，即日加班工資=月工資收入&pide;21.75天（月計(jì)薪天數(shù)）×200%。這里所說的工資收入指基本工資，獎(jiǎng)金、津貼、各類補(bǔ)貼都不算在內(nèi)。

　　三、加班費(fèi)的相關(guān)規(guī)定

　　1、安排勞動(dòng)者在正常工作日加班加點(diǎn)，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者本人工資的150%的工資報(bào)酬。

　　2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付給勞動(dòng)者正常日工資200%的工資報(bào)酬。

　　3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。