中秋節加班工資算幾天？法定節假日加班工資計算方法

　　中秋節加班工資計算標準是怎樣的呢？中秋節是國家法定假日，它和一般的休息日不同，那么，中秋節的加班工資是不是也不一樣呢？

　　中秋節加班工資如何計算？

　　根據我國相關法律規定，如果用人單位在節假日期間安排勞動者加班，則應支付3倍加班工資。

　　按照標準，中秋節當天應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，不得以調休等方式代替。

　　在休息日安排勞動者加班的用人單位，可以給勞動者安排補休，可不支付加班工資，如果不給補休，則應按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

　　在這2天上班的勞動者視為加班，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資在日工資基礎上除以8小時。

　　節假日加班工資=加班工資的計算基數&pide;21.75×300%

　　計算加班工資的基數不得低于勞動者所在崗位應得的工資報酬;若低于本市最低工資標準，則以本市新的最低工資標準作為基數。

　　法律依據：《勞動法》

　　第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

　　（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;