中秋加班3倍哪幾天？中秋節加班工資怎么算？2018中秋節放假時間表

　　中秋加班3倍哪幾天?2018年中秋放假幾天?如何算加班工資?南方財富網小編介紹

　　隨著中秋節的到來，按照國家放假3天，不過也有部分企業安排加班的，那么，2018中秋節加班工資怎么算?中秋節加班三倍工資是哪幾天?

　　一、2018中秋節加班工資怎么算

　　中秋節上班幾倍工資：9月24日3倍工資，9月22日至23日2倍工資，24日中秋節為法定節假日。按規定,用人單位法定節假日安排勞動者加班的,應按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資報酬。

　　二、中秋節加班工資計算方法

　　在這兩天上班的勞動者視為加班，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資在日工資基礎上除以8小時。

　　節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×計算加班工資的基數不得低于勞動者所在崗位應得的工資報酬;若低于本市最低工資標準，則以本市新的最低工資標準作為基數。

　　三、加班時間限定

　　既然企業安排員工加班需要支付員工加班費，那么，企業是不是就可以無限定的安排員工加班了呢?答案是否定的“不可以”。《勞動法》第四十一條明確規定“用人單位由于生產經營需要，經與工會和員工協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障員工身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時”。如果超時，無論給多少加班費，用人單位都違法了。